Periodicidad

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Cuantía

1. La cuantía de las subvenciones del coste salarial correspondiente al puesto de trabajo ocupado por una persona con discapacidad que realice una jornada laboral a tiempo completo y que esté dada de alta en la Seguridad Social, de acuerdo con el artículo 8 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, que amplia transitoriamente las subvenciones para mantener el empleo en centros especiales de empleo, es la siguiente: A) La subvención de los costes salariales de los meses de noviembre y diciembre de 2010 será del 75% del salario mínimo interprofesional (smi), que se aplicará a todas las personas con discapacidad. B) La subvención de los costes salariales de los meses de enero a octubre de 2011 será la siguiente en función del colectivo al que pertenezcan las trabajadoras y trabajadores: a) El 75% del salario mínimo interprofesional para los colectivos con dificultades especiales para su inserción social. Se entiende que existen dificultades especiales cuando la trabajadora o el trabajador esté incluido en alguno de los siguientes grupos: - Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. - Personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%. b) El 50% del salario mínimo interprofesional para el resto de trabajadores con discapacidad. 2. En caso de contrato de trabajo a tiempo parcial, la subvención se tiene que reducir proporcionalmente. 3. Sin perjuicio de la ayuda anterior los centros especiales de empleo pueden acogerse a la que concede el Ministerio de Trabajo y Inmigración de bonificación del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluyendo la de accidentes de trabajo y la de enfermedad profesional, como también las cuotas de recaudación conjunta